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竺峰:走出一条不同于父辈的创业之路
信息来源:信息中心   发布时间:2017-09-06  作者:系统管理员   点击数:2351
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    海归、富二代、高材生……拥有众多头衔的他,似乎更喜欢“80后企业老板”的这个身份。他事事亲历亲为,奔走于企业一线,改革企业制度,引进新的管理模式,他就是江北留学生创业企业、宁波富星集团总裁竺峰。

  和许多“二代”们一样,竺峰也经历了海外念书、接受西式教育、回国进入家族企业工作的经历。按照正常的人生轨迹,竺峰会在父母的工厂里锻炼几年后陆续接手他们的公司。然而通过一年的接触下来,竺峰有了自己的看法:“我在这个传统行业没有丝毫优势,大学几年时间所学的电子工程相关知识根本无法得到应用,而且国内大环境让我在传统行业内感到束手束脚。”

  于是,2011年7月,竺峰和他的创业团队一起创立了宁波富星太阳能有限公司。“我们和父辈们不同,我们更是为了实现自己的理想,为了实现自我价值。”竺峰笑着说,相比之下,父辈们的创业时代机遇更多,过程更像“野蛮生长”,反而80后的一代虽然在创业思路上更加创新,但也更加“守规矩”。

  父辈的创业经历给竺峰树立了一个好榜样。“虽然一开始是由着自己的性子来,但是后来的努力更为重要。”竺峰说,创业过程中的每一件事都需要一步一个脚印地来。而对于创业精神,他认为作为新生代企业家,不仅要延续父辈的精神和传统,也要融入自己的新想法,形成新一代的企业家精神。

  竺峰是这样想的,也是这样做的。“在传统行业里的那一年,我学习了父辈的传统企业管理模式,结合在国外的那几年经历,也坚定了我想要走出一条适合自己的管理模式的想法。”竺峰说,富星有着年轻的工作团队,从管理层到员工几乎都是85后,所以工作氛围很活跃,大家畅所欲言。而这个年轻的团队也有着超乎寻常的凝聚力和创造性,这与竺峰大力推崇的扁平化管理有着密切关系。

    今年是富星成立的第六年,这家用六年时间完成了大多数企业十几年蜕变的年轻企业在创新思维的引领下,正在以高速发展的势头成为一个新崛起的行业新星。目前,公司也与诸多大型光伏企业如晶科、阿特斯、金坛正信等建立了长期业务往来。对于未来,竺峰表示,希望能将自己的事业继续做大,为国内的新能源产业发展也尽自己的一份力量。(周一卉)

 

 

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